职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议（） 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（） 中国大学MOOC: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由个人支付（） 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇有谁承担（） 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？ 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付。 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付 未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，()。 《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（）