判断题

职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单位可按赔偿费将职工工资全部扣除,直至扣完为止。

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判断题
职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单位可按赔偿费将职工工资全部扣除,直至扣完为止。
A.对 B.错
答案
单选题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,扣除标准不得超过劳动者当月工资的()
A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.4
答案
单选题
员工因本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
多选题
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()
A.扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B.扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C.扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D.扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
答案
判断题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( )
答案
判断题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
答案
单选题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任()
A.正确 B.错误
答案
单选题
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()。
A.10% B.20% C.30% D.50%
答案
单选题
劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照( )执行。
A.不扣除 B.可扣除全部工资,本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准
答案
单选题
因劳动者本人原网给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是() 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位无赔偿责任() 劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。()。 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位可以不用依法承担连带赔偿责任() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。 下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是() 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的() 劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任 劳动者(  )给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。 劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担() 职工违纪违章或给用人单位造成经济损失的应予赔偿,每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),且扣除后的工资不得低于当地月工资最低工资 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付() 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十()
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