单选题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。(2013)

A. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

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单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位以暴力 D.用人单位制定的规章制度违反法律
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位以暴力 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者的权益
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
答案
主观题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。(2013)
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案
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