多选题

企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表,上面只写明()

A. 岗位编号
B. 岗位部门
C. 岗位职责
D. 岗位任务
E. 岗位名称

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多选题
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表,上面只写明()
A.岗位编号 B.岗位部门 C.岗位职责 D.岗位任务 E.岗位名称
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多选题
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为()
A.常规岗位设置表 B.临时岗位设置表 C.企业岗位设置总表 D.部门岗位设置表 E.正式岗位设置表
答案
单选题
运输企业人力资源管理过程中,每一个岗位需要有岗位设置表,表中需要写明岗位设置的(  )。
A.主要职责 B.部分责任 C.支持责任 D.工作权限
答案
单选题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(  )。
A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法
答案
单选题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()
A.岗位分类法 B.成对排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
答案
单选题
某仪仗队列队,若排成4人一排的队列比3人一排的少8排;若排成5人一排的队列则比3人一排的少12排,已知这三种排法最后一排都未排满,则该仪仗队共有:
A.96人 B.94人 C.92人 D.91人
答案
单选题
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
答案
单选题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界隈的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。
A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法
答案
单选题
运输企业人力资源管理过程中,每一个岗位需要有岗位设置表,表中需要写明岗位的()
A.主要职责 B.部分责任 C.支持责任 D.工作权限
答案
单选题
一个班的学生排队,如果排成3人一排的队列,则比2人一排的队列少8排;如果排成4人一排的队列,则比3人一排的队列少5排。这个班的学生如果按5人一排来排队的话,队列有多少排()
A.12 B.11 C.10 D.9
答案
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一个班的学生排队,如果排成3人一排的队列,则比2人一排的队列少8排;如果排成4人一排的队列,则比3人一排的队列少5排,这个班的学生如果按5人一排来排队的话,队列有多少排? 网点统一设置哪些岗位?() 李红、张刚和陆永一起照相,排成一排,如果李红一定要站在中间,可照()张不同排列的相片。 168名毕业生在一起拍毕业照,摄影师要求全部人排成7排,后一排依次比前一排多一人,那么最后一排有()人。 甲、乙、丙三个同学排成一排,有()种排法。 有9个同学排成一排照相,共有()种不同的站法。 网点岗位设置是指根据网点职能定位和管理要求统一设置工作岗位,岗位具有明确的() 对于整个企业来说,关键岗位指的是() ( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 业务需要将一张大表根据status字段的值,拆分成几张不同的小表,如下做法中最高效的是() 网点统一设置等四类岗位() 餐厅工作流程,是指将餐厅所有工作安排成一张时间表() ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 将字母A、B、C、D、E分别写在五张卡片上,任意取出三张排成一排,尾字母是A或C或E的概率是()   企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分() 企业在设置岗位时,应该考虑()。 企业在设置岗位时,应该考虑(  )。 设置劳务员岗位的企业包括( )。 企业在设置岗位时,应该考虑()。 一个剧场,设置了20排座位,第一排有38个座位,往后每一排都比前一排多2个座位,这个剧场一共设置了多少个座位?  
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