企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()

生产工人薪酬是费用要素。（??????????） 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。 企业薪酬的竞争性体现在（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（） 某企业 2020 年 12 月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬 150000元，车间管理人员薪酬 30000 元，供电车间工人薪酬 40000 元，企业行政管理人员薪酬 28000 元。生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时 4000 小时，乙产品生产工时 16000 小时。12 月份直接分配计入甲产品生产成本的职工薪酬为（）元 某企业 2020 年 12 月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬 150000元，车间管理人员薪酬 30000 元，供电车间工人薪酬 40000 元，企业行政管理人员薪酬 28000 元。生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时 4000 小时，乙产品生产工时 16000 小时。12 月份直接分配计入甲产品生产成本的职工薪酬为（ ）元。 薪酬既有公平性也有激励性（） 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 某企业2019年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为( )元。 安全行为的激励,应用行为科学的激励理论来激励工人个体、企业群体和生产领导的安全行为（） 生产车间对生产工人的卫生要求有哪些？ 薪酬控制的复杂性主要体现在 教育对生产力的促进作用，主要体现在：（） 教育对生产力的促进作用，主要体现在（） 薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。 激励性薪酬更适用于（）