薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 薪酬既有公平性也有激励性（） 激励性薪酬更适用于（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（） 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） 薪酬中，被称为激励薪资的是() （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）