在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是（　　）。

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。   组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。   核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 （）是实施战略性人力资源管理的起点。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询