登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A. 战斗性
B. 匹配性
C. 战略性
D. 竞争性
查看答案
该试题由用户629****81提供
查看答案人数:6404
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户629****81提供
查看答案人数:6405
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
判断题
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部()
答案
判断题
人力资源管理就是人事管理。
答案
主观题
什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
答案
主观题
人力资源管理与人事管理的关系
答案
单选题
与人事管理相比,人力资源管理更具有()
A.行政性 B.专业性 C.事务性 D.战略性
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
答案
热门试题
人力资源管理和人事管理的区别在于()
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。
人力资源管理的发展先后经历了__,__以及__三个阶段
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
下列( )属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()
人力资源管理经历了哪些阶段?
历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。
人力资源管理发展的顺序是( )。
人力资源管理发展的顺序是()。
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
简述与传统的人事管理相比,人力资源管理的特点。
与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP