用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由当地法院责令改正，给予警告。（ ） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）