2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。
2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。
2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
徐某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（）。
A. 与乙公司协商，达成和解协议
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 向劳动争议调解组织申请调解
D. 向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
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2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与徐某的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知徐某解除劳动合同 B.试用期月工资3 000元 C.试用期3个月 D.合同期限2年
答案
2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2020年徐某在乙公司可享受的年休假法定天数是（）。
A.5天 B.10天 C.2天 D.15天
答案
2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。徐某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（）。
A.与乙公司协商，达成和解协议 B.直接向人民法院提起诉讼 C.向劳动争议调解组织申请调解 D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
答案
2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。计算甲公司应支付徐某6月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A.320÷8×3×200%＝240元 B.320÷8×3×150%＋320×150%＝660元 C.320÷8×3×150%＝180元 D.320÷8×3×200%＋320×200%＝880元
答案
某大学毕业生辞去
答案
2014年6月29日，张某大学毕业并入职甲公司，2018年4月19日张某向公司提出当年年休假申请。假定不考虑其他因素，则张某可休息（）
A.0天 B.5天 C.10天 D.15天
答案
（2020年真题）张某 2014 年 4 月 1 日，大学毕业首次就业在甲公司， 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同，及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日，张某找到了新工作，在乙公司重新就业。已知，张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定，张某失业期间共计可领取失业保险金（ ）。
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，赵某最晚在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2016年11月1日 B.2017年2月1日 C.2017年5月1日 D.2017年8月1日
答案
张某 2014 年 4 月 1 日，大学毕业首次就业在甲公司， 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同，及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日，张某找到了新工作，在乙公司重新就业。已知，张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定，张某失业期间共计可领取失业保险金（）
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
要调查某大学毕业生的就业情况，该大学全体毕业生的花名册就是该调查的()。
A.研究总体 B.抽样单元 C.目标总体 D.抽样框
答案
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研究者打算用抽样方法调查某大学毕业生的就业情况，他的抽样框是()。
2016 年 7 月 1 日，李某大学毕业后到甲公司工作，双方签订了劳动合同。 2019 年 8 月 15 日，李某向甲公司申请享受当年年休假。根据劳动合同法律制度的规定，李某可以享受的年休假法定天数为（）
（2020年真题）2016 年 7 月 1 日，李某大学毕业后到甲公司工作，双方签订了劳动合同。 2019 年 8 月 15 日，李某向甲公司申请享受当年年休假。根据劳动合同法律制度的规定，李某可以享受的年休假法定天数为（ ）。
李某大学毕业后，应聘到民办中学任教，他的工资待遇应由（ ）。
某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。
王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并为其办理了失业保险；2015年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）
徐某大学毕业后应聘到一家城市信用社工作，在一起贷款业务中受各种名义的回扣，则徐某的行为有可能构成( )。
李同学某大学毕业已有机会就业，可是又想考硕士研究生，举棋不定，难以决断，心情焦虑。这属于哪种冲突
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王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2016年7月1日至2019年6月30日，并为其办理了失业保险；2018年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2019年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）
张某大学毕业后准备南下深圳创业，关于其可以设立的组织形式，不正确的是（ ）。
王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2016年7月1日至2019年6月30日，并为其办理了失业保险；2018年12月31 日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；此后王某一直未找到工作，于是办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）
某大学生甲
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2017年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2018年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
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