在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　）。

泰勒的科学管理原理的主要思想是（　　）。[2012年真题] 谁是《科学管理原理》的作者？( ) 《科学管理原理》的作者是（） 科学管理原理的作者是（） 奥斯本是科学管理理论创始者，主要著作为《科学管理原理》。() 科学管理原理是由谁提出的？ 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（） 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()。 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 在1911年发表科学管理原理，被称为“科学管理之父”的人物是()。 1911年（）的《科学管理原理》问世，标志着企业管理由漫长的经验管理阶段迈进了划时代的科学管理新阶段。 科学管理原理的提出者是()。 《科学管理原理》的主要观点不包括（） 1919年，西方人----发表了科学管理原理一书，首推科学管理之开始（） 泰勒的《科学管理原理》的问世，标志着管理方式变革由经验上升到理论（） 科学管理之父泰勒认为，科学管理的中心是： 《科学管理原理》中的管理四则是（） 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?() 泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书,被誉为