主观题

在介绍时先提某个人的名字是表示对此人的一种()

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主观题
在介绍时先提某个人的名字是表示对此人的一种()
答案
单选题
当某个人做出了一种反应时,人们对此做归因时,不大注意其他人如何反应,这是属于()
A.行为中心偏见 B.显著性偏见 C.一致性反应信息利用不足偏见 D.自我服务偏见
答案
单选题
我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识,评价的心理现象,称为()
A.晕轮效应 B.刻板效应 C.从众效应 D.近因效应
答案
单选题
()是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾心态
A.角色模糊 B.角色合作 C.角色冲突 D.角色期望
答案
单选题
()是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾的心态。
A.沟通障碍 B.角色冲突 C.角色 D.角色期望
答案
单选题
在知觉他人的过程中,当某个人做出某种行为,人们在对此进行归因的过程中,不大注意其他人如何反应,这是一种()
A.行为中心偏见 B.显著性偏见 C.自我服务偏见 D.一致性反应信息利用不足偏见
答案
判断题
绝对法律关系的表现形式是“某个人对某个人”。 (  )
答案
判断题
“三明治”式的批评,是指对某个人先表扬,再批评,接着再表扬的一种批评方式()
答案
单选题
是以某个人或某一团体(如家庭、工作单位等)作为研究对象的一种方法()
A.个案法 B.自然观察法 C.晤谈法 D.实验法 E.测验法
答案
单选题
分派给某个人或某个作业队伍,由其唯一负责的是(  )
A.?工作包 B.单项工程 C.单位工程? D.分部分项工程
答案
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()是指当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。 当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人会产生一种矛盾心态,这种心态来源于( )。 分派给某个人或某个作业队伍,由其唯一负责的是(  ) “三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。 某个人在广场上仰望天空,路过的人也会相继抬头看向天空,却不知道要看些什么,这是一种()心理 常量是一种采用名称表示某个数值的方式。() 当你对某个人有好感后,就会很难感觉到他的缺点存在,就像有一种光环在围绕着他,这种心理就是____效应。 帕累托改进是指如果在资源分配从一种状态到另一种状态的过程中不存在在不使任何人变坏的情况下,使某个人变好。() 帕累托改进是指如果在资源分配从一种状态到另一种状态的过程中不存在在不使任何人变坏的情况下,使某个人变好() 慰问信是以组织或个人名义向有关单位或个人表示安慰、问候、鼓励和致意的一种专用书信() “阿凡提”其实不是人名,而是一种尊称,它表示什么意思() “一种用来形成某个人目前还没有的行为的程序,从而使个体从不会到一步步学会一个新的行为”的方法是() 如果在资源分配一种状态到另一种状态的过程中不存在在不使任何人变坏的情况下,使某个人变好,这就是帕累托改进() 社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。 社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法() 国籍是指一个人属于某个国家的一种: 5个同学站成一排,其中某个人恰好站在排头的概率是______。   我国第一个以个人名字命名的文学奖是() 对一个人的某个方面形成印象后,往往会根据这个印象对此人的其他特征作出推理。这种现象属于(  ) 同事之间交流时,把注意力集中在某个人身上,而不是集中在解决某个问题上()
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