与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 工作态度考评的项目包括（）等 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 开工率的高低，受管理人员的（　　）等管理能力以及工作态度等项因素的影响。 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 领导干部要有胜任领导工作的领导能力、文化水平和专业知识。 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。 执行力的强弱除了取决于个人能力还取决于工作态度（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 工作态度考评项目包括()。 分公司副总师及部门负责人履职及工作能力与工作态度评议主要由项目经理及__打分（） 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第（ ）区。 工作态度调查的问题包括( )