()是指一个渠道成员对渠道中其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。一般是指控制商品流通渠道，并使该流通渠道上的构成者们为自己的市场销售策略效力。如果某一环节的厂商一旦获取了商品流通渠道主导权，它就拥有了控制整个商品供应链条、决定利润分配比例的能力，以及促使并保障自身利润最大化的能力。
A. 渠道依赖
B. 渠道权利
C. 渠道冲突
D. 渠道义务
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换一换
()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。
A.商品流通渠道权力 B.商品流通渠道能力 C.商品流通渠道依赖 D.商品流通渠道系统
答案
（）是指某个渠道成员希望成功地影响另一个渠道成员的某种决策行为。
答案
某销售渠道成员希望成功的影响一个渠道成员的某种决策的行为是（）。
答案
所谓奖赏权是指一个渠道成员能够对另一个遵守其要求的渠道成员给予奖赏，即对服从伙伴给予好处。()
A.错误 B.正确
答案
如果一个渠道成员的行为超出了其他渠道成员预期可接受的范围，就会出现（）。
A.角色错位 B.观点差异 C.沟通困难 D.期望差异
答案
在分销渠道中，由于渠道中各成员的实力不同，其中每一个成员都会对其他成员产生一定的影响，这种力量就是一个成员控制或影响另一个处于不同分销环节的独立成员的营销策略的能力，我们称为渠道力量(通路力)。()
A.错误 B.正确
答案
渠道成员选择的过程是一个双向的过程，所以在选择渠道成员的时候，必须参考的标准是渠道成员的（）。
答案
渠道权力是一个渠道成员(A)使另一个渠道成员(B)去做它原本不会去做的事情的一种能力。()
A.错误 B.正确
答案
（）是指当一个渠道成员在使用另一个渠道成员的品牌或者从事对对方有利的活动时，它对另一方成员所产生的影响
A.强迫权 B.信息权 C.专长权 D.认同权
答案
（）是指当一个渠道成员在使用另一个渠道成员的品牌或者从事对对方有利的活动时，它对另一方成员所产生的影响。
A.法定权 B.专长权 C.认同权 D.奖励权
答案
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下列渠道参与者中，哪一个是成员性渠道参与者（）。
人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突
如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）
一个渠道成员绩效监控能够被描述为（）
下列渠道参与者中，哪一个是非成员性渠道参与者（）。
如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）
渠道宽度是指不同层级渠道所选择的渠道成员的数量
评估一个渠道成员的库存应该基于以下，除了（）
渠道成员选择过程中，属于渠道成员选择的定量方法的是（）。
下面除了哪个选项外，其他选项都是一个渠道经理可能想要去评估渠道成员的声誉的时间点。（）
营销渠道成员选择过程中，渠道成员的来源途径包括（）。
在渠道设计中，需要选择渠道成员的渠道类型是
()是指一个渠道成员对渠道中其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。一般是指控制商品流通渠道，并使该流通渠道上的构成者们为自己的市场销售策略效力。如果某一环节的厂商一旦获取了商品流通渠道主导权，它就拥有了控制整个商品供应链条、决定利润分配比例的能力，以及促使并保障自身利润最大化的能力。
一个被认为可有效评价渠道成员的标准是（）
为了对其渠道成员进行管理评估，某公司重点分析了渠道成员所面临的竞争和总体成长前景，这种管理评估方法属于对渠道成员的（）。
所谓渠道成员的激励是指，制造商为了实现其渠道战略和分销目标所采取的一系列行动，这些行动确保渠道成员之间的合作。()
企业在制定渠道战略、进行渠道成员选择过程中，需要考查渠道成员的哪些能力？
对渠道成员的选择（）。
对渠道成员的选择。（）
渠道成员运用作为对预期渠道成员真实的表现，以作为第一手评估资料的是？（）
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