劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。()

我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( ) 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一（） 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 订立劳动合同应遵守哪些原则？ 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 订立劳动合同时应遵守的原则 订立劳动合同时应遵守的原则 根据《劳动法》,劳动合同应当以         订立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下（）条款 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在() 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。