（2017年真题）2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元；（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（ ）。
A. 对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
B. 管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益
C. 以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用
D. 为职工交纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
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（2018 年、2017 年真题）企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
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甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下：
A.甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下： B.(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。 C.12%、2%、和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 D.(3)根据2012年实际发放的职工福利情况，公司预计2013年应承担职工福利费义务金额为工资总额的5%。 E.(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。 F.根据上述资料回答下列问题：
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甲公司 2×18 年发生与职工薪酬有关的经济业务会计处理中，正确的是（ ）。
A.2×17 年已执行累计带薪缺勤而确认的应付职工薪酬为 30 万元，2×18 年实际使用结转累计带薪缺勤 18 万元,未使用部分不再结转至下一年，且员工离职时也不会获得现金补偿，公司将未使用部分作为前期差错，调整 2×18 年期初留存收益 B.董事会作出重组决议，向受其影响的人员支付一次性离职补偿合计 3000 万元，分三年支付，当年实际支付 1000 万元，剩余 2000 万元作为长期待摊费用核算 C.公司将自产产品作为春节福利发放给生产工人，该产品成本合计 120 万元，公允价值 200 万元，确认的应付职工薪酬 120 万元 D.公司与 10 名管理人员签订股份支付协议，每人授予 10 万份现金股票增值权，年末每份增值权的公允价值 12 元，确认应付职工薪酬 1200 万元
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（2015年真题）下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
答案
（2018年真题）企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
答案
（2019年真题）下列不属于职工薪酬核算范围的是（ ）。
A.支付给外聘大学教授因提供培训而发生的讲课费 B.支付给退休职工的养老金 C.支付给未与企业签订劳务合同的董事相应薪酬 D.支付给与劳务中介公司签订用工合同为企业提供劳务的人员相应福利
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（2018年真题）以下属于应付职工薪酬核算的有（ ）。
A.发放给员工的生活困难补助 B.报销员工出差的差旅费 C.给员工支付的培训支出 D.离职后福利
答案
下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。[2011年真题]
A.企业集体福利机构人员的工资 B.无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧 C.按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在可行权日之后发生的公允价值变动金额 D.鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿 E.企业职工个人储蓄性养老保险
答案
（2019年真题）下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本 B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围 C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本 D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量
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（2020年真题）下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
A.因解除劳动关系而给予职工的现金补偿 B.向职工提供的异地安家费 C.按规定计提的职工教育经费 D.支付给临时员工的工资
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（2020年真题）下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
（2014年真题）下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
（2017年真题）企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
（2020年真题）下列各项中，属于企业“应付职工薪酬”科目核算内容的有（ ）。
甲公司2017年12月计入费用中的职工薪酬的总额为6000万元，至2017年12月31日尚未支付，税法规定，当期计入到成本费用中的职工薪酬支出中，当期可予税前扣除的合理部分为5600万元，则甲公司2017年12月31日应付职工薪酬的计税基础为（）万元。
（2018年真题）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
下列各项的会计处理应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。[2013年真题]
（2019年真题）下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（ ）。
（2019年真题）下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（ ）。
（2020年真题）下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。
（2019年真题）下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。
甲公司2020年12月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计为（ ）万元。
（2021年真题）下列各项中，企业分配职工薪酬时应计入当期损益的有（ ）
（2017年真题）企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
（2017年真题）交钥匙模式是指( )。
（2020年真题）下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有（ ）。
甲公司 2017 年 1 月 10 日开始自行研究开发无形资产，2017 年12 月 31 日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬 30 万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生的职工薪酬100万元、计提专用设备折旧 200 万元。假定不考虑其他因素，甲公司 2017 年对上述研发支出进行的下
2008年乙公司应确认的应付职工薪酬为()元。
（2018年真题）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（ ）
黄河公司2015年12月“应付职工薪酬”账户的贷方发生额为（ ）万元。
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