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用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿

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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴() 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位补贴。 对从事职业病危害的劳动者,用人单位应当() 《职业病防治法》规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予() 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴() 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津帖() 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位()组织职业健康检查 用人单位与其他单位合并的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业() 《职业病防治法》规定,用人单位破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者() 《职业病防治法》规定,用人单位破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。 用人单位不得安排未经()的劳动者从事接触职业病危害的作业 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査() 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行()的职业健康检査 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检() 《职业病防治法》规定,用人单位发生破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者() 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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