规模报酬存在递增、不变和递减三个阶段。（　）

产量与规模之间的关系可以分为三种：规模收益递增、规模收益递减和规模收益不变（） 收益递增递减原理揭示了收益递减规律和规模报酬规律，可以帮助确定最佳集约度和最佳规模。 ( ) 依据规模报酬规律，在扩大规模时，一般是先经过一个规模的收益递增阶段，达到最大值后，再转入一个规模的收益递减阶段。 ( ) 规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。() 要素的边际生产率递减规律和规模报酬递增规律是否可以相容？ “三个和尚没水喝”这句话体现出来的是规模报酬分析中的规模报酬递减的规律（） 当一个企业处在规模递增的生产阶段时，一定意味着该企业不会出现要素边际报酬递减。() 当一个企业处在规模递增的生产阶段时，一定意味着该企业不会出现要素边际报酬递减（） 规模报酬是指在技术水平不变的条件下，当各种生产要素按相同比例增加，即生产规模扩大时产量变化的情况。规模报酬存在（）三个阶段。 下列说法中正确的是: 短期平均成本上升是规模报酬递减造成的|短期边际成本上升是规模报酬递减造成的|长期平均成本上升是规模报酬递减造成的|长期平均成本上升是规模报酬递增造成的 单个生产要素的报酬递减与规模报酬不变并不矛盾，为什么？ 单个要素的生产报酬递减与规模报酬不变是可能同时存在的（） 在企业经营过程中，一般而言，起初是报酬递增，接着报酬不变，最后报酬递减（） 规模报酬是指在技术水平不变的条件下，当各种生产要素按相同比例增加，即生产规模扩大时产量变化的情况。人们经过考察发现，规模报酬存在（　）三个阶段。 规模报酬递增 边际报酬递减规律和规模报酬递减规律的共同点是（）   规模报酬递减是边际报酬递减造成的。（） 报酬递增、递减原则，与（）密切相关。 生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。 规模收益变动只有递增和递减两种情况