规模报酬递增

规模报酬递增和边际报酬递减是否可以同时存在？为什么？ 简述规模经济与规模报酬递增之间的区别与联系。   用图形和数学公式说明规模报酬递增 规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。() 规模报酬存在递增、不变和递减三个阶段。（　） 规模报酬存在递减、递增、不变和递减四个阶段（） 规模报酬递增是指当生产规模扩大时，产量将以高于规模扩大的速度增长。() 规模报酬递增行业具有经营规模越大，边际成本越小，经济效益越好的特点。 产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬递增。（） 当产出增加的倍数大于所有投入要素增加的倍数，就是规模报酬递增。() 要素的边际生产率递减规律和规模报酬递增规律是否可以相容？ 厂商产量增加的倍数大于成本增加的倍数被称之为规模报酬递增. 在长期，规模报酬递增、不变和递减分别对应的成本变化规律是：_ 规模收益的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减这三种情况的区别何在？“规模收益递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”，这个命题是否正确？为什么？ 下列说法中正确的是: 短期平均成本上升是规模报酬递减造成的|短期边际成本上升是规模报酬递减造成的|长期平均成本上升是规模报酬递减造成的|长期平均成本上升是规模报酬递增造成的 收益递增递减原理揭示了收益递减规律和规模报酬规律，可以帮助确定最佳集约度和最佳规模。 ( ) 边际报酬递增规律 如果规模报酬递增，单位时间里增加了20%的劳动和资本的使用量，则产出将 在现代化社会尤其是工业生产中，许多产品的生产具有规模报酬递增的特点。 依据规模报酬规律，在扩大规模时，一般是先经过一个规模的收益递增阶段，达到最大值后，再转入一个规模的收益递减阶段。 ( )