为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开

企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 人力资源管理是对()的管理。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）