为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 绩效管理在人力资源管理中的作用有（） 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（） 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。