甲公司发行了一项无固定期限、能够自主决定支付本息的可转换优先股。按相关合同规定，甲公司将在第5年年末将发行的该工具强制转换为可变数量的普通股。不考虑其他因素，则甲公司发行的该可转换优先股是甲公司的（）。

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。 甲是某证券公司员工，符合下列哪种情形，甲可以和证券公司签订无固定期限合同： (2016年)2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（） 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（） 甲公司发行了每股面值为100元人民币的优先股100万股，甲公司能够自主决定是否派发优先股股息，当期未派发的股息不会累积至下一年度。该优先股具有一项强制转股条款，即当某些特定触发事件发生时，优先股持有方每股优先股可转换为5股甲公司的普通股。该金融工具是（　　）。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和（）三种。 2016年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（） 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 无固定期限劳动合同 甲公司发行一项优先股，总面值为人民币1亿元，发行的优先股要求甲公司每年按6%的股息率支付优先股股息，则甲公司应将其确认为（） 张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在（）的情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合 甲公司有一项回购合同，同时发行一项股份期权，下列业务的处理中正确的是（　）。 《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（） 三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过（） 2015年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中应当订立无固定期限劳动合同的有（） 无固定期限劳动合同是（）