根据组织现有的人员的数量和结构，预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量的预测方法是（）

人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。通过计算某一时段内某项工作的人员变动比率，从而对未来该工作岗位的人员数量做出估计的方法叫做（） 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（） 组织所有者无法预测未来并且很难确定组织目标和任务时，内部的组织成本将减少（） 远期合约双方约定，在未来某一时期内，以约定的汇率交换一定数量的货币（） 远期合约双方约定，在未来某一时期内，以约定的汇率交换一定数量的货币。（ ） 针对某一时期的煤矿安全工作重点，组织()。 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 根据工程的（）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和（）。   企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（） 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（） 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）。 预算就是用（）编制未来某一时期的计划。 调查未来某一时期的教育发展趋势和动向的调查是（） 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ） 根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员（） 下列关于贴现因子(d)、未来某一时刻现金流(X)、未来某一时刻现金流的现值(PV)的关系的描述，正确的是( )。 下列关于贴现因子(d)、未来某一时刻现金流(X)、未来某一时刻现金流的现值(PV)的关系的描述，正确的是（）。