人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。通过计算某一时段内某项工作的人员变动比率，从而对未来该工作岗位的人员数量做出估计的方法叫做（）
A. A马尔可夫模型法
B. B岗位接替模型法
C. C人员核查法
D. D技能清单法
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相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
A.现有人力资源的分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人力成本分析
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。通过计算某一时段内某项工作的人员变动比率，从而对未来该工作岗位的人员数量做出估计的方法叫做（）
A.A马尔可夫模型法 B.B岗位接替模型法 C.C人员核查法 D.D技能清单法
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
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下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
人力资源供给预测的主要方法包括（）
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
()不是人力资源供给预测的方法。
人力资源供给预测的方法包括（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
人力资源供给预测有哪些基本方法?
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