“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。

晋升是一种（）员工能力的重要方法。 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。 员工持股计划是一种激励方式（） 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 （ ）是一种在导游讲解中提出的令人感兴趣的话题，但又引而不发，以激起游客的好奇心理，使其产生求达欲望的讲解方法。 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 激励是一种外在的、更加深刻地激励下属心理的方式（） 激励是指人类活动的一种（）。 惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法（） 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享（） ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 （）是指直接推动学生进行学习和维持学习的一种内部动力，是激励和指引学生进行学习的一种需要，是影响学生学习的一种重要的非认知因素。 （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）（1.0分）