对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。 不仅是老板和员工互相之间要信任，员工之间要信任，而且要对社会信任，要把信任当做一种（）来培养。 惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法（） 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享（） 通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是（） “使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。 针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）（1.0分） 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） 绩效管理也是对员工考核的一种方法（） 企业家是一种荣誉，一种职位或头衔（） 给员工颁发劳动竞技证书、文体优胜证书，是荣誉激励（） （）是通过内部员工的合理流动.激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。 （）是一种强烈的情感，是对自己的信任和肯定。 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 信任激励是建立在上对下级理解和信任基础上的激励方式。() 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  ) 行为识别的准则是一种能够激发员工向上的（）激励，是一种以人为本的灵活的服务观念。