无领导小组讨论的核心是（ ）。
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无领导小组讨论的核心是（ ）。
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无领导小组讨论
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结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
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无领导小组讨论法
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无领导小组讨论包括（ ）。
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性讨论 D.无主题讨论 E.指定角色的讨论
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?无领导小组讨论的
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无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
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无领导小组讨论的缺点是（ ）。
A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案
无领导小组讨论中负责
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无领导小组讨论的优点（ ）
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无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论的面试方法是（ ）。
无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论的优点包括( )。
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
（名词解析）无领导小组讨论法
（）不是无领导小组讨论的题型。
无领导小组讨论法分类如下（）。
简述无领导小组讨论的特点。
无领导小组讨论有哪些规则？
无领导小组讨论有哪些不足?()
无领导小组讨论的缺点有()
无领导小组讨论的缺点包括（）
无领导小组讨论的缺点有 （ ）
无领导小组讨论的形式有（）。
无领导小组讨论的步骤包括( )。
无领导小组讨论的特点有（ ?）。
无领导小组讨论中考察重点：
无领导小组讨论的优点包括（）。
简述无领导小组讨论的优点。
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