下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）
A. “年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B. “年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C. 年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D. 一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
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下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）
A.“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性 B.“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致 C.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为 D.一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
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关于采购经理人指数的说法不正确的是（）
A.最重要的经济先行指标是采购经理人指数（PMI） B.采购经理人指数（PMI）主要用于预测经济的短期运动 C.采购经理人指（PMI）涵盖生产与流通、制造业与非制造业等领域 D.ISM采购经理人指数是由美国官方机构供应管理协会（ISM）在每月第1个工作日定期发布的一项经济领先指标
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经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，下列关于经理人的说法中，不正确的是（）
A.总经理受聘于董事会 B.组织实施公司年度经营计划和投资方案 C.拟订公司的基本管理制度 D.决定公司的经营计划和投资方案
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下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬 B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性 C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型 D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D.由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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下列说法中，不正确是（ ）。
A.公司的净现值与市场增加值的唯一区别在于净现值是公司自己估计的，而市场增加值是金融市场估计的 B.市场价值虽然和企业目标有极好的一致性，但在实务中应用却不广泛 C.市场增加值是一个公司增加或减少股东财富的累计总量，是从外部评价公司管理业绩的最好方法 D.股票价格仅受管理业绩的影响
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关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（ ）。
A.首先要确定合并成本 B.合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产账面价值份额的差额，应确认为商誉 C.合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为商誉 D.在商誉较高的情况下，公司管理层需关注其减值风险，并考虑及时执行商誉的减值测试程序
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关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（）
A.首先要确定合并成本 B.合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产账面价值份额的差额，应确认为商誉 C.合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为商誉 D.在商誉的评估结果较高的情况下，评估专业人员应当提请公司管理层关注其减值风险，并考虑及时执行商誉的减值测试程序
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下列关于期货居间人的表述中，不正确是()。
A.居间人与期货公司没有隶属关系 B.居间人是期货公司订立期货经济合同的当事人 C.居间人无权代理签订《期货经纪合同》 D.居间人因从事居间活动付出劳务，有按合同约定向公司获取酬金的权利
答案
下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全
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下列关于外债总额说法不正确是
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关于职工薪酬，下列说法中不正确的是（）
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下列关于薪酬的说法，不正确的（）。
职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
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