下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A. 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B. 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C. 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D. 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D.由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬 B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性 C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型 D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
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下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）
A.“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性 B.“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致 C.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为 D.一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
答案
下列关于外债总额说法不正确是
A.或有负债不包括在其定义之内 B.它不区分偿还的是本金、利息或者本息都有 C.非居民购买的本国金融衍生品、股票、养老基金与寿险都属于外债 D.它即包括外币债务也包括本币债
答案
下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全
答案
下列关于物流的说法不正确是（）
A.物品从供应地向接收的实体流动过程。 B.物品从接收地向供应地的实体流动过程 C.为了满足顾客而对原材料半成品成品及其相关信息从产地消费地有效率的移动和保管进行计划、实施、统管的过程。 D.从物流的定义可以知道，通过运输储存装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能，物流活动可以实现物品包括空间和时间的位置移动、以及形态性质的变动
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下列关于混凝土原料说法不正确是（ ）。
A.在相同质量条件下，细砂的总表面积较小，而粗砂的总表面积较大 B.用细度模数表示砂的粗细程度，细度模数愈大，表示砂愈粗 C.粒径大于 5mm 的骨料称为粗骨料 D.粒径小于 4.75mm 以下的骨料称为细骨料
答案
下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全、高效的避孕措施
答案
下列关于行政强制的说法，不正确是（）
A.行政强制措施的实施主体是行政机关，以及法律行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织 B.当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章 C.冻结存款 D.行政强制措施由法律设定
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