多选题

根据员工纪律惩处条例,以下情形予以严重警告的有()

A. 在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢,情节严重者
B. 不服从工作安排拒不上岗或消极怠工者
C. 旷工4 小时(含4 小时)以上并且一个自然年度内累计旷工不满5 天(40 小时)者
D. 违反公司诚信原则,包括但不限于以下为谋取个人利益或使公司遭受经济损失、信誉遭受损害的行为

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多选题
根据员工纪律惩处条例,以下情形予以严重警告的有()
A.在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢,情节严重者 B.不服从工作安排拒不上岗或消极怠工者 C.旷工4 小时(含4 小时)以上并且一个自然年度内累计旷工不满5 天(40 小时)者 D.违反公司诚信原则,包括但不限于以下为谋取个人利益或使公司遭受经济损失、信誉遭受损害的行为
答案
多选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,员工有下列()情形者,予以警告
A.无故不参加班组的各种培训和会议者 B.在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的 C.故意损坏公物,损失金额在500元(含)以下的 D.初次不听从上级管理人员合理指挥的
答案
多选题
党的纪律处分条例有警告、严重警告、()五种。
A.降级 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
答案
多选题
员工有以下行为的,予以惩处()
A.违反劳动纪律:经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的; B.无正当理由不服从工作安排、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的; C.违反工作纪律:玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的; D.违反廉洁从业规定:贪污受贿的;以权谋私的;挥霍浪费,损公肥私的
答案
多选题
员工有以下哪种行为的,将予以惩处()
A.违反劳动纪律; B.违反工作纪律; C.损害企业形象; D.违反国家法律法规
答案
多选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,员工有以下行为的,予以惩处()
A.违反劳动纪律:经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的 B.无正当理由不服从工作安排、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的 C.违反工作纪律:玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的 D.违反廉洁从业规定:贪污受贿的;以权谋私的;挥霍浪费,损公肥私的
答案
多选题
员工发生包括但不仅限于以下情况的,将予以警告()
A.上班时间,擅离岗位,怠慢工作者 B.因个人过失致发生错误,情节轻微者 C.妨害工作或团体秩序,情节轻微者 D.不服从主管合理指导,情节轻微者 E.在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者
答案
多选题
员工有下列哪些行为之一者,纳入C类惩处(通报批评、警告、严重警告)()
A.因服务问题,被新闻媒体曝光,损害公司名誉和形象的 B.服务乘客过程中,非乘客主体责任,与乘客发生争辩、吵闹的 C.发生 1 次严重有责投诉或 1 次社会监督员反馈的严重有责投诉经调查属实的 D.发生延迟开站、延迟启动服务设施设备及提前关站、提前关闭服务设施设备,严重影响客运服务的
答案
多选题
? 《中国共产党纪律处分条例》规定, 对党员的纪律处分有警告、严重警告、( )。
A.降级 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍
答案
单选题
以下哪些行为的,不对员工予以惩处()
A.经常迟到、早退; B.旷工; C.消极怠工; D.请事假
答案
热门试题
《中国共产党纪律处分条例》规定,运用纪律处分时,有以下情形之一的,应当从重或者加重处分。( ) 《中国共产党纪律处分条例》规定,运用纪律处分时,有以下情形之一的,可以从轻或者减轻处分。( ) 《国家电网公司员工奖惩规定》员工有以下行为的,予以惩处:() 员工违纪惩处按照严重程度有() 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 《中国共产党纪律处分条例》规定,对抗组织审查,有以下行为之一的,给予警告或者严重警告处分。( ) 具有以下情形之一的,给予警告() 根据《边防检查条例》规定,有下列情形的,处以警告或500元以下罚款() 根据《边防检查条例》规定,有下列情形的,处以警告或500元以下罚款() 有以下情形之一的,应当对细化指令予以修改() 《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有以下情形之一的,应当给予开除党籍处分。( ) 税务师在执业过程中,发生以下情形,可以由省税务局予以警告或者处1000元以上5000元以下罚款的有()。 以下情形构成严重路风事件() 有以下情形之一的,限期整改,给予警告至记大过处分() 党的纪律处分有警告、严重警告、、开除党籍() 根据《工伤保险条例》,职工出现以下情形,应当认定或视同工伤的有()。   对党员的纪律处分种类有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和__。《条例》第七条 员工惩处是指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律,应当承担纪律责任的员工,依照《员工守则》规定给予惩处() 依据《工伤保险条例》,职工有以下情形,应当认定工伤() 员工有以下行为者,给予警告、严重警告、记过或记大过等处分()
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