要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

建立一套流行体系可以加快自己的学习效率（） 好企业都有一套科学的文化体系（） 在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。 如果你是企业销售部经理，请你设计一套合理评估销售人员的指标体系。 托马斯•莫尔认为之所以要建立一套完整的法律体系，是为了保障人民的利益。 制度标准体系建设，坚持一套管理制度、一套制度标准，将过去的（）融入管理制度 技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（） 美容院要建立一套完善的日常工作管理制度，必须以（）形式明确。 要研究和使用计算机网络，首先要有一套评价网络运行好坏的()体系。 婚姻家庭的建立必须遵守一套固定的（） 要保证大客户信息资源安全保密性，企业应建立的一套防范措施包括（） 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 技能薪酬体系设计。 IS014000系列标准对管理标准的一个重大改进，就是建立了一套对组织环境行为的评价体系，这便是环境行为评价标准（） 建立了与工业设计相适应的一套完整的教育体系，这是（）理念 企业建立一套完整的审核标准，对供应商进行现场审核和调查。现场审核的内容包括( )。 ISO9001标准是世界上第一套质量管理体系标准。 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 在建立风险评估体系时，一般要坚持（）原则。 在管理退货时，企业内部必须有一套标准化的工作流程。