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天朗的“用人机制”是什么()
单选题
天朗的“用人机制”是什么()
A. 有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德适当使用,无才无德坚决不用
B. 有德有才提拔使用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用
C. 有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用
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天朗的“用人机制”是什么()
A.有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德适当使用,无才无德坚决不用 B.有德有才提拔使用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用 C.有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用
答案
单选题
河南煤化集团用人机制是()
A.民主公开 B.德才兼备 C.注重一线 D.“四不用
答案
主观题
创新用人机制的主要原则?
答案
主观题
创新用人机制的主要原则
答案
主观题
创新用人机制的主要目标?
答案
主观题
创新用人机制的主要目标
答案
单选题
集团公司选人用人机制的目标是()
A.用人所长、人尽其才 B.管理人员能上能下、员工能进能出 C.能上能下和岗位轮换机制 D.选人用人采用竞争择优机制
答案
单选题
下列不属于用人机制改革的举措是()
A.立足先行先试,积极推进干部人事制度改革 B.制定领导干部能上能下实施办法 C.轮岗交流、平级调整 D.异地交流调整
答案
判断题
健全留人用人机制,保障职工队伍稳定()
答案
单选题
()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出
A.静态赛马 B.动态赛马 C.鲢鱼效应 D.晕轮效应
答案
热门试题
()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出
公司的用人机制:能者上,庸者下;优胜劣汰()
建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心()
推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。( )
建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心()
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。
项目组织的柔性在用人机制上有何具体表现。
人机工效指的是什么?
项目组织结构的类型有职能型、()的组织形式和用人机制。
(2018年5月)( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
人机对抗首要的处理是什么:()
公司完善的三大机制,即:以()为导向的运营机制,以()为导向的激励机制和以()为导向的用人机制。
项目组织的柔性是指其所具有的机动灵活的()和用人机制。
项目组织的柔性特点,表现为具有机动灵活的()和用人机制。
项目组织具有机动灵活的组织形式和用人机制,这被称为()。
我们的用人理念是什么?
我们的用人理念是什么
公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制,体现了()的人才理念
桔梗祛痰的成分、机制是什么?杏仁镇咳平喘的成分、机制又是什么?
机器人机械系统组成是什么?
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