在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A. 内部招聘
B. 内部调整
C. 重新安置
D. 降低人工成本
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在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘 B.内部调整 C.重新安置 D.降低人工成本
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（）
答案
（）是提高劳动生产率的有效方法。
A.改进工艺 B.增加人 C.增加设备 D.改进机床
答案
提高劳动生产率的目的是（）
A.降低成本 B.多生产零件数量 C.积累资金 D.改善民生 E.扩大再生产
答案
在劳动生产率恒定的情况下，个别劳动生产率低于社会劳动生产率的企业（）
A.其单位时间里生产的产品低于部门平均数 B.其单位时间里生产的产品多于部门平均数 C.其生产单位产品的时间低于部门平均数 D.其单位时间里生产的产品和单位产品的生产时间都低于部门平均数
答案
提高劳动生产率途径有哪些？
答案
要提高劳动生产率必须缩短（）
A.机动时间 B.辅助时间 C.准备结束时间
答案
提高劳动生产率的意义有______。
A.是农业发展的主要目标 B.是加速社会主义建设的主要途径 C.是巩固和发展社会主义公有制经济的重要措施 D.不仅具有经济意义，还有重大政治意义
答案
提高劳动生产率途径有哪些
答案
提高劳动生产率的途径有哪些？
答案
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为了提高劳动生产率,泰勒实行了
个别企业提高劳动生产率可能获得（ ）。
企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。
提高劳动生产率对成本有何影响？
泰勒认为，提高劳动生产率关键在于()
为了提高劳动生产率，泰罗实行了()
要提高劳动生产率，就必须设法缩短__
科学管理的目标是提高劳动生产率。()
某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（）
某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( )
流水施工能保证生产（），因而能提高劳动生产率和工程质量。
提高劳动生产率;必须设法缩短所占比例大的那些因素，降低（），使劳动生产率有明显地提高。
资本家在不延长工作日的情况下通过提高劳动生产率获得的是 ( )
劳动纪律是提高劳动生产率的一个（）。
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提高劳动生产率的重要保证是的劳动者（）
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劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
资本家提高劳动生产率的直接目的是()。
资本家提高劳动生产率的直接目的是
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