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某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。
单选题
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。
A. A 乙甲丙丁
B. B 丙甲乙丁
C. C 甲乙丙丁
D. D 丁甲丙乙
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单选题
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。
A.A 乙甲丙丁 B.B 丙甲乙丁 C.C 甲乙丙丁 D.D 丁甲丙乙
答案
单选题
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁 B.乙甲丙丁 C.甲乙丙丁 D.丁乙甲丙
答案
单选题
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙
答案
单选题
适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。
A.某中型城市的供电局 B.一家全国知名的纺织机械生产商 C.一家拥有23名员工的塑料加工厂 D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
答案
单选题
当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。
A.定限排列法和成对排列法 B.逐一排列法和关键岗位排列法 C.相对排列法和绝对排列法 D.级别排列法和业绩排列法
答案
主观题
(单选题) 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。
答案
单选题
PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理, 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是( ) 。
A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③②
答案
单选题
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序,可排列为()
A.MPR—MRPⅡ—闭环MPR—ERP B.MRP—闭环MRP-—RPⅡ-—RP C.闭环MRP—MRP—MRPⅡ—ERP D.ERP—MRPⅡ--闭环MRP—MPR
答案
单选题
PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是()。
A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③②
答案
单选题
PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )
A.①②③④ B.②④③① C.③①④② D.④①③②
答案
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
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