狭义的人力资源规划是指（）
A. 培训与开发规划
B. 人员供求与雇用规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划
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狭义的人力资源规划是指（）。
A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划
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狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求与雇用规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B. C.专指组织的人力资源获取、利用计划 D. E.专指组织的人力资源保留和开发计划 F. G.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划包括()
A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
答案
狭义的人力资源规划包括()
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
狭义的人力资源规划专指（）
A.组织的人员供求规划或雇用规划 B.组织的人力资源获取、利用计划 C.组织的人力资源保留和开发计划 D.组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划的实质是（）
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求补充规划
答案
狭义的人力资源规划的实质是( )
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狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
狭义的人力资源规划的最终目的是 ( ).
狭义的人力资源规划实质上是（）
狭义的人力资源规划实质上是（）
狭义的人力资源开发是指( )。
狭义的人力资源市场，是指（ ）。
狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
狭义的人力资源规划专指组织的（ )。
狭义的人力资源规划专指组织的（）。
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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