制造型企业对工人绩效考核()。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。