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不定期考核:分为两个方向。一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评;另一方面指主管对下属的日常行为表现进行记录,发现问题及时解决问题,同时为定期考核提供依据。不定期考核实时发生,以员工入职回访、离职访谈、员工月度、季度满意度抽查表及公司对员工周期性综合评价表及表彰升职等评价进入员工档案为考核方式。周期性不定()
单选题
不定期考核:分为两个方向。一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评;另一方面指主管对下属的日常行为表现进行记录,发现问题及时解决问题,同时为定期考核提供依据。不定期考核实时发生,以员工入职回访、离职访谈、员工月度、季度满意度抽查表及公司对员工周期性综合评价表及表彰升职等评价进入员工档案为考核方式。周期性不定()
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不定期考核:分为两个方向。一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评;另一方面指主管对下属的日常行为表现进行记录,发现问题及时解决问题,同时为定期考核提供依据。不定期考核实时发生,以员工入职回访、离职访谈、员工月度、季度满意度抽查表及公司对员工周期性综合评价表及表彰升职等评价进入员工档案为考核方式。周期性不定()
A.正确 B.错误
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