多选题

李某是C国最大的房地产企业总经理,系职业经理人。下列各项中,可以作为委托人对李某的薪酬激励机制的有( )。

A. 给予5%的公司股份
B. “用脚投票”
C. 以年为单位,确定基本报酬,并视当年经营业绩水平发放一定的风险收入
D. 给予一定的股票期权

查看答案
该试题由用户363****33提供 查看答案人数:36081 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户363****33提供 查看答案人数:36082 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
CVC公司在取得股权之后聘请职业经理人,简述经理人的含义及分析大娘水饺采用职业经理人制度的优势。 职业经理人最可能属于()。 ()是成为饭店职业经理人的前提。 ()成为饭店职业经理人的核心。 根据《中国石化职业经理人选聘管理办法》,职业经理人应设置在具有明确责权利和经营考核指标的职位上,包括企业总经理、副总经理、总会计师(财务总监)等。董事会、监事会成员和党组织、纪委、工会、共青团领导班子成员等职位不得列为职业经理人职位() 企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。 职业经理人的最佳表现型态是() ()促成了职业经理人阶层的形成。 ()是职业经理人正确制定未来构想的前提。 ()是职业经理人正确制定未来构想的前提 职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的。 职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的() 现代职业经理人应该具备如下素质()。 做职业经理人的第一原则是() 职业经理人应具备哪些素质和能力? 公司的()会影响职业经理人的利益。 CEO作为职业经理人,他应该最关注() 职业经理人应具备哪些素质和能力 造成传统企业职业经理人在变革时期认识混沌的原因是() 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出,负责研究制定本企业职业经理人的选聘方案(未设董事会的企业职业经理人的选聘方案一般由上一级企业组织人力资源部(党组组织部)门研究制定);负责按照企业章程和相关协议合同,履行法律程序,做好职业经理人聘任、管理、考核、激励、退出等工作()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位