各单位要完善绩效组织、制度（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力

绩效六个体系指（）评价和结果应用 完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。 完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力（） 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 绩效管理的六个流程分别是：、、 按照实施全员绩效管理的具体时间节点要求，底前要完成各层级绩效管理配套制度的修订完善和指标体系的建立工作，并将绩效制度及指标体系报公司备案（） 加快完善社会主义市场经济体制，要建立()的预算制度，全面实施绩效管理。 十九大报告指出，要建立全面（）的预算制度，全面实施绩效管理。 组织绩效管理方面，负责将竞争性业务组织绩效考核纳入公司组织绩效管理体系，负责将各竞争性业务板块的发展目标纳入到相关部门的绩效考核（） 卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 （）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。 （　　）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 一个完善的绩效管理体系，需要具备阶段，并构成一个封闭的循环，促使企业绩效管理不断提升（） 白云机场集团公司要求各单位要持续坚持“六个不能松懈”包括（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 简述用层析分析法评价咨询绩效的六个步骤。