绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（）

绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 团队绩效评估体系中，应包括（　）、（　）、（　）三个方面 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 市政绩效应该包括的三个方面是 绩效的三个层次包括（）。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 经营结果用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进,包括( )、运行绩效,以及组织的治理和社会责任绩效。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 组织绩效建立在个人绩效的基础上，个人绩效的实现能保证组织绩效的实现（） “三考”工作需要加强几个方面的量化考核，实现对组织绩效和个人绩效的全面覆盖（）