员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请

员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 试用期员工离职需提前（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过