新员工试用期提交资料（）

新员工的试用期限（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司