“你能把一个人带进教室,但是你不能强迫一个人思考。”从培训管理的角度看,这提示我们()
A. 培训工作要从受训者的职业规划出发,根据组织特点因人制宜
B. 培训方法的选择应以实现组织管理者的培养目标为基础
C. 只有将受训者的管理愿望和学习愿望结合起来,培训工作才能达到预期的目的
D. 管理者应当为下属的培训创造有利条件,包括经济上和时间上的保证
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