出现以下情形应及时与辅警解除劳动关系（）
A. 严重违反用人单位规章制度的。
B. 达到法定退休年龄。
C. 年度考核排名靠后。
D. 连续旷工15天，或1年内累计旷工超过20天的
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出现以下情形应及时与辅警解除劳动关系（）
A.严重违反用人单位规章制度的。 B.达到法定退休年龄。 C.年度考核排名靠后。 D.连续旷工15天，或1年内累计旷工超过20天的
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如出现以下情形，应拒绝办理业务（）
A.客户所提供的身份证件、签证等相关证件经核查或鉴定为虚假证件 B.客户所提供的身份证明文件不在有效期内 C.客户、客户股东或客户关联人员出现在制裁名单中 D.客户出现在“严重违法失信企业名单”中 E.监管机构规定的其他情形
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如出现以下情形，应拒绝办理业务有（）。
A.客户所提供的身份证件 B.客户所提供的身份证明文件不在有效期内 C.客户为中风险客户 D.客户或客户关联人员出现在反洗钱制裁名单中
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如出现以下情形，应拒绝办理业务有（ ）。
A.客户所提供的身份证件、签证等相关证件经核查或鉴定为虚假证件 B.客户所提供的身份证明文件不在有效期内 C.客户为中风险客户 D.客户或客户关联人员出现在反洗钱制裁名单中
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当出现以下情形时，技术科必须及时组织对配合比进行验证：（）
A.混凝土施工性能发生较大变化，影响正常施工时； B.使用该配合比生产的混凝土在上一统计周期（月度）中强度评定不合格时； C.使用该配合比的混凝土统计周期内连续出现5组以上7d强度低于设计值的65%； D.现有配合比不能满足强度
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当出现以下情形时，技术科必须及时组织对配合比进行验证（）
A.混凝土施工性能发生较大变化，影响正常施工时 B.使用该配合比生产的混凝土在上一统计周期（月度）中强度评定不合格时 C.使用该配合比的混凝土统计周期内连续出现5组以上7d强度低于设计值的65% D.现有配合比不能满足强度、工作性和经济性等相关要求时
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辅警人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的； B.严重违反用人单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
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重点罪犯管理教育过程中出现以下情形之一的，追究监区或专管警|察的责任（）
A.不按规定排查认定重点罪犯的。 B.对重点罪犯没有指定专管警|察管理的。 C.不履行重点罪犯管理教育职责或不落实管控措施的 D.弄虚作假填写重点罪犯“蓝色档案”或审批、统计报表的 E.漏报、瞒报、迟报重点罪犯管理情况
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辅警有下列哪些情形之一的，公安机关可以依法解除劳动合同（）
A.双方协商一致的或试用期考核不合格的； B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C.严重违反辅 警管理规章制度的或严重失职给公 安机关造成重大损害或者不良影响的； D.被依法追究刑事责任的
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当出现以下哪些情形时，应及时组织隐患排查（）
A.组织机构和人员发生重大调整； B.区域位置、物料介质、工艺技术、设备、电气、仪表、公用工程或者操作参数等发生重大改变； C.发生安全环保事故或者获知同类企业发生安全环保事故； D.气候条件发生重大变化或者预报可能发生重大自然灾害
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出现以下情形，可办理基金提前清算程序（）
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以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）
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司法警察部门对用警申请部门提交提票审核,出现以下（）情形的,应当退回用警申请部门及时补正。
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公司各级单位网络安全与信息通信专项应急预案和现场处置方案每三年应至少修订一次，出现以下情形时，应及时修订（）
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