员工出现以下情形之一,即可启动待岗办理程序()
A. 因公司工作任务不足,或因本人原因无法从事原岗位工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
B. 员工所在工作岗位或所属部门被撤销或调整,公司暂时难以为其安排新的工作岗位;
C. 依据绩效考核记录,员工不能胜任所在岗位本职工作,又不同意转岗,或经转岗后仍不能胜任相应岗位工作;
D. 因员工违反公司劳动纪律、规章制度的,经屡次教育仍不服从部门管理的,或因客户投诉给公司造成经济损失或不良影响的
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