根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

中国大学MOOC: 迈克尔.波特提出的价值链概念中，使企业价值增加的辅助活动包括（）。 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 迈克尔.波特 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（） 迈克尔·波特的《竞争战略》在战略管理理论流派中，应属于（） 迈克尔·波特教授提出了价值链分析法，下列属于主体活动的有( )。 价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动（） 根据迈克尔 波特的理论，竞争战略可分为（ ）。 根据迈克尔波特的理论，竞争战略可分为( )。 迈克尔·波特把价值链定义为顾客愿意为企业提供的产品或服务支付的价格,即价值链分析是对顾客需求进行深入了解的分析方法。从该角度来看,波特的价值链理论中“价值”要从（）的角度来理解 在迈克尔．波特教授提出的价值链分析法中，属于辅助活动的有（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 迈克尔•波特认为企业的总价值包括（） 迈克尔.波特提出的是（）。 根据美国著名管理学家迈克尔·波特的竞争战略理论，（）策略的立足点不是放在 迈克尔?波特认同的观点是： 同样一本书，面对不同人时代表的价值不一样。这说明迈克尔·波特的价值链理论所涉及的价值的概念要从（）的角度来理解