单选题

随着公司员工增加,组织结构变得更加复杂,规章制度也更加正规化,为指导新增员工所聘用的监督人员也有所增加。组织规模和结构的关系是:( )

A. 线性关系
B. 员工超过200人,组织结构不变
C. 凹性的
D. 以上回答都不是

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单选题
随着公司员工增加,组织结构变得更加复杂,规章制度也更加正规化,为指导新增员工所聘用的监督人员也有所增加。组织规模和结构的关系是:( )
A.线性关系 B.员工超过200人,组织结构不变 C.凹性的 D.以上回答都不是
答案
单选题
随着公司员工增加,组织结构变得更加复杂,规章制度也更加正规化,为指导新增员工所聘用的监督人员也有所增加。组织规模和结构的关系是:()
A.线性关系; B.员工超过二百人,组织结构不变; C.凹性的; D.以上回答都不是。
答案
单选题
当一个组织的人员不断增加,组织结构也随之变得越复杂,规章制度也就越规范,为指导不断增加的下属人员而雇用的督导人员也越多。请问组织大小与结构的关系是:
A.线性关系 B.一旦人员超过二百人结构就固定不变 C.开口向上的抛物线关系 D.以上都不是
答案
主观题
7公司员工应遵守公司的各项规章制度,听从公司指挥
答案
单选题
严重违反公司规章制度,恶意诋毁公司员工、部门、制度、文化、体系等行为扣除()分
A.6分 B.3分 C.9分 D.12分
答案
判断题
公司员工应遵守公司的各项规章制度,服从工作安排、听从公司指挥()
答案
判断题
按照公司员工处分实施细则,内外串通窃电的,视为员工严重违反用工单位的规章制度,给予开除处分()
答案
单选题
作为管理者我们不只要致力于组织变得更加聪明,更应该让组织变得更加健康。那么,管理者身上的哪个角色有责任让组织变得更加健康呢()
A.特种兵 B.团长 C.政委
答案
多选题
公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位规章制度为补充()。
A.专业性 B.辅助性 C.全面性 D.一体化
答案
判断题
组织文化作为一种软约束,相对于硬约束的规章制度,更加深入人心,更易于形成思维定式。()
答案
热门试题
《国家电网公司员工道德规范》要求,供电职工要严格遵守企业的各项规章制度,认真执行() 基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为,都应当体现() IP协议的连接特性使得支持IP网络的QoS变得更加复杂。() 垄断并不能消除竞争,反而使竞争变得更加复杂和激烈。 公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订,公司各级组织机构的职权行使和公司员工的从业行为,都应当以()为根本出发点 旷工时间≥3天,视为员工严重违反公司规章制度,员工自动离职() 互联网使得欺诈变得更容易,也使防范欺诈变得更加困难。 互联网使得欺诈变得更容易,也使防范欺诈变得更加困难() 公司员工洛某需要草拟一个文件,他对公文格式不是很清楚,可以参考以下哪一个规章制度() 如果公司的规章制度齐全,员工不需要严于律己。 公司有权对不遵守规章制度的员工进行以下处罚() 本人已收到《员工手册》,并通过学习《员工手册》内容知悉公司规章制度() 垄断没有消除竞争,反而使竞争变得更加复杂和剧烈,这是因为() 员工在工作期间严重违反公司规章制度的,公司有权作出()处理 组织需要靠规章制度以及程序化.标准化的工作,规范地引导员工的行为,这是指组织结构的() 例外处理不是破坏规章制度,而是为了使规章制度更为合理,更为符合组织的利益,也能得到组织成员的拥护和遵守() 规章制度格式按()结构编写。 基于项目建立的组织在当前变得更加普遍,是因为:() 下面这些措施中,哪项是让组织变得更加健康的() 车站职责组织员工执行各项规章制度,落实客运组织与服务管理工作要求()
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