简述“社会人” 假设的基本观点。
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简述“社会人” 假设的基本观点。
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社会人假设的基本观点()。
A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要 B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义 C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要 D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
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简述Y理论假设的基本观点。
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复杂人假设的基本观点()。
A.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式 B.同一套管理方式适合所有人 C.同一套管理方式会有不同的反应 D.人的需要呈现多样性和多层次
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经济人假设的基本观点()。
A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人 B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作 C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者 E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
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自我实现人假设的基本观点()。
A.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分 B.人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性 C.人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要 D.人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
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简述教育目的社会本位论的基本观点。
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简述社会中心课程论的基本观点。
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