某公司发布招聘启事，要求招收身高1米7以上的员工，因而在严格按照招聘规则完成招聘后，该公司所有人身高都高于1米7。
以上结论基于的前提是：

某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求（） 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求（） 日常生活中常见的招生、招考、招聘启事属于（） 招聘启事的各项内容可分条列出，使之醒目。 一则招聘启事中要求：“较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力”，这是对哪种技能的要求？（ ??） 一则招聘启事中要求:“较强的协调沟通能力,分析和逻辑推理能力”,这是对哪种技能的要求?() 某高校餐厅打算从本校招聘几名服务员，男女不限，请为该餐厅写一则招聘启事 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，应如实写出，可以适当把报酬写高。 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。 一则招聘启事中要求:“原则性强,较好的工作责任心和主动性;细致、谨慎、沉稳”,这是对哪种技能的要求?() 一则招聘启事中要求:“责任心强、工作态度积极乐观,能承受一定的工作压力。”这是对哪种技能的要求? （二）2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘。1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。 张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。75.张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 甲厂发布高于市场均价的高薪招聘启事，致使竞争对手乙厂的数名高级管理者辞职应聘，业务量下滑，甲厂的行为构成不正当竞争（） 《××公司招聘》和《××文学月刊征稿》属于（）类的启事 某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。 ××公司因业务发展需要，需在本市招收合同工20名。要求：本市户口，高中以上文化程度，年龄20—35周岁，身体健康。所需证件：学历证明和街道办事处开具的待业证明。报名地点：××公司人力资源部。报名截止日期：2024年4月12日。根据以上内容，为××公司拟写一则招聘启事。 要求：①格式规范，要素齐全。②语言简明，条理清晰。③行文不得透露考生的任何信息。 某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启事中写道：“公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优”。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进人公司从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启事中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新人厂的女工们认为招聘启事中各项条件与事实不符，多次想厂方提出兑现招聘启事中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。 请问该公司的行为说法正当合法？为什么？ 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。