在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
A. 需要层次理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 期望理论
查看答案
相关试题
换一换
在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论
答案
赫茨伯格提出的激励理论称之为()。
A.需要层次论 B.双因素理论 C.期望理论 D.公平理论
答案
赫茨伯格提出的“双因素理论”中，被称作激励因素的是（）
A.工资 B.同事关系 C.成就 D.保障
答案
赫茨伯格提出了（）理论
A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
答案
马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B.工作绩效随心理需要得到满足而提高 C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
答案
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
答案
美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是
A.需要层次论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
答案
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
A.职务 B.监督 C.工作富有成就 D.工资
答案
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
答案
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
答案
热门试题
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。
美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。
依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
以下不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是（）
下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有（ ）。
请简述赫茨伯格“双因素”激励理论的主要内容
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
使用微信扫一扫登录
